¿QUÉ SON LOS RIESGOS DE TRABAJO?

Los riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a los que está expuesto un trabajador en el ejercicio de su trabajo, sin embargo, ¿sabes cómo se legisla? Averígualo en el artículo de hoy.

1.- ¿Qué es un riesgo de trabajo?

Son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo. (ART. 473 LFT)

2.- ¿Qué es un accidente de trabajo?

Es toda lesión que se produce con motivo al ejercicio del trabajo, incluso la muerte. (ART. 474 LFT)

3.- ¿Qué es una enfermedad de trabajo?

Es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios. (ART. 474 LFT)

4.- ¿Qué responsabilidades tiene el patrón en materia de riesgos de trabajo?

El patrón es responsable de la seguridad, higiene y prevención de los riesgos en el trabajo. (ART. 475 LFT)

5.- ¿Cuáles son las consecuencias de los riesgos de trabajo?

Los riesgos de trabajo pueden producir como consecuencias:

• I. Incapacidad temporal;

• II. Incapacidad permanente parcial;

• III. Incapacidad permanente total; y

• IV. La muerte.

(ART. 477 LFT)

6.- ¿Qué es la incapacidad temporal?

Es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo. (ART. 478 LFT)

7.- ¿Qué es la incapacidad permanente parcial?

Es la disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar, es decir, que ya no cuente con la misma facilidad para realizar un trabajo de manera definitiva debido a esta incapacidad. ART. 479 LFT)

8.- ¿Qué es la incapacidad permanente total?

Es la pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida. (ART. 480 LFT)

9.- ¿Cuáles son los derechos de los accidentados?

Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tendrán derecho a:

• I. Asistencia médica y quirúrgica;

• II. Rehabilitación;

• III. Hospitalización, cuando el caso lo requiera;

• IV. Medicamentos y material de curación;

• V.Los aparatos de prótesis y ortopedia necesarios; y

• VI. La indemnización fijada en el presente Título.

(ART. 487 LFT)

10.- ¿Cómo se llevará a cabo el pago por indemnización?

Para el pago de la indemnización en los casos de muerte por riesgo de trabajo, se observarán las normas siguientes:

• I. En caso de muerte, el Inspector del Trabajo o la Junta de Conciliación y Arbitraje ante la que se reclame el pago de la indemnización, dentro de las 24 horas posteriores al suceso, averiguará sobre si existían dependientes económicos del trabajador fenecido, convocando a los beneficiarios para que en un término de 30 días ejerzan sus derechos ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.

• II. Si la residencia del trabajador en el lugar de su muerte era menor de seis meses, se girará exhorto a la Junta de Conciliación y Arbitraje o al Inspector del Trabajo del lugar de la última residencia, a fin de que se practique la investigación y se fije el aviso mencionado en la fracción anterior;

• III. La Junta de Conciliación y Arbitraje o el inspector del Trabajo, independientemente del aviso a que se refiere la fracción I, podrán emplear los medios publicitarios que juzguen conveniente para convocar a los beneficiarios;

• IV. El Inspector del Trabajo, concluida la investigación, remitirá el expediente a la Junta de Conciliación y Arbitraje;

• V. Satisfechos los requisitos señalados en las fracciones que anteceden y comprobada la naturaleza del riesgo, la Junta de Conciliación y Arbitraje, con audiencia de las partes, dictará resolución, determinando qué personas tienen derecho a la indemnización;

• VI. La Junta de Conciliación y Arbitraje apreciará la relación de esposo, esposa, hijos y ascendientes, sin sujetarse a las pruebas legales que acrediten el matrimonio o parentesco, pero no podrá dejar de reconocer lo asentado en las actas del Registro Civil; y

• VII. El pago hecho en cumplimiento de la resolución de la Junta de Conciliación y Arbitraje libera al patrón de responsabilidad. Las personas que se presenten a deducir sus derechos con posterioridad a la fecha en que se hubiese verificado el pago, sólo podrán deducir su acción en contra de los beneficiarios que lo recibieron.

(ART. 503 LFT)

Si te gustó este artículo sobre ¿Cómo hacer un escrito de aclaración de sentencia?, regálanos un “ME GUSTA” y entérate de los nuevos artículos que estaremos publicando en nuestras redes sociales 🙂

 [arqam style= flat columns= 2 ]

derecho laboral ; historia del derecho laboral en mexico ; historia del derecho laboral ; concepto de derecho laboral ; antecedentes historicos del derecho laboral ; principales derechos laborales ; concepto de derecho del trabajo ; derecho laboral pdf ;  riesgo ; prevención ; riesgo de trabajo ; que es prevención