Si alguna vez te preguntaste si los días no laborados por la autoridad responsable deben o no contarse para el cómputo de la interposición de una demanda de amparo, el día de hoy te lo diremos.
El principio de subordinación jurídica se presenta consiste en la exigencia de que el reglamento esté precedido de una ley, cuyas disposiciones desarrolle, complemente o detalle y en los que encuentre su justificación y medida.
El principio de reserva de ley se presenta cuando una norma constitucional reserva expresamente a una ley la regulación de una determinada materia, por lo que excluye la posibilidad de que los aspectos de esa reserva sean regulados por disposiciones de naturaleza distinta a la Ley, esto es, el legislador establece por sí mismo la regulación de la materia y reserva dicha materia reservada no puede regularse por otras normas secundarias como lo que sería un reglamento o una resolución miscelánea fiscal.
El derecho del trabajo o laboral, es una de las ramas más importantes que involucra la relación de individuos (patrones y trabajadores) con el objeto del desarrollo armónico y sustentable de una empresa; el día de hoy conoceremos 10 conceptos de esta rama que nunca debes de olvidar.
Los riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a los que está expuesto un trabajador en el ejercicio de su trabajo, sin embargo, ¿sabes cómo se legisla? Averígualo en el artículo de hoy.
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Si quieres saber cuál es el valor de la prueba testimonial en materia laboral, este artículo te gustará. Nuevamente, nuestro compañero Salvador Ramírez, miembro de la comunidad de Tareas Jurídicas de Facebook, nos trae una publicación relacionada con la prueba testimonial en materia laboral, espero les guste: La prueba testimonial en el derecho tiene dos acepciones: la primera, se refiere a la solemnidad de acudir a determinados actos jurídicos (por ejemplo, acudir a una boda como testigo) y la otra como medio de prueba. Los testigos son persona físicas que… Read More »¿CÓMO FUNCIONA LA PRUEBA TESTIMONIAL? DERECHO LABORAL
ASUNTO: PLIEGO PETITORIO CON EMPLAZAMIENTO A HUELGA. C. PROPIETARIO DE LA FUENTE DE TRABAJO O ENCARGADO, UBICADA EN __________________________________________. P R E S E N T E: El que suscribe ________________ Secretario General del Sindicato _____________ que está registrado con la clave ______________ en __ y tiene su domicilio en ________ acredito la personalidad (Artículo ________) y el acta de asamblea en la que se me designa el puesto con el que me ostento y autoriza para oir y recibir notificaciones a nombre de la organización laboral que represento.… Read More »EMPLAZAMIENTO A HUEGLGA: LABORAL