10 CONCEPTOS DE DERECHO LABORAL QUE DEBES CONOCER

El derecho del trabajo o laboral, es una de las ramas más importantes que involucra la relación de individuos (patrones y trabajadores) con el objeto del desarrollo armónico y sustentable de una empresa; el día de hoy conoceremos 10 conceptos de esta rama que nunca debes de olvidar.

SUMARIO: 1.- ¿QUÉ ES EL DERECHO LABORAL? ; 2.- ¿QUÉ ES UNA HUELGA? ; 3.- ¿QUÉ ES EL SALARIO? ; 4.- ¿QUÉ SON LOS RIESGOS DE TRABAJO? ; 5.- ¿QUÉ ES UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL? ; 6.- ¿QUÉ ES UN TRABAJADOR DE CONFIANZA? ; 7.- ¿QUÉ SON LAS ASIGNACIONES FAMILIARES? ; 8.- ¿QUÉ ES UN PATRÓN? ; 9.- ¿QUÉ ES UN TRABAJADOR? ; 10.- ¿QUÉ ES UN SINDICATO?

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1.- ¿QUÉ ES EL DERECHO LABORAL?

Fernando Floresgómez y Gustavo Carvajal, definen al derecho del trabajo como el “conjunto de normas que regulan las relaciones entre dos grupos sociales, patrones y trabajadores, tanto en su aspecto individual como colectivo, a efecto de conseguir el equilibrio entre los factores de producción, capital y trabajo.”

(Fernando Gloresgómez González y Gustavo Carvajal Moreno. Nociones de Derecho. Editorial Porrúa. Año 2013. Página 241.)

Por su parte Rafael Pina, señala que el derecho del trabajo “tiene su fundamento en el artículo 123 de la Constitución Política y se encuentra desarrollado (principalmente) en la Ley Federal del Trabajo, que, en realidad, es un verdadero código del trabajo, no obstante su denominación oficial.”

(Rafael de Pina Vara. Diccionario de Derecho. Editorial Porrúa. Año 2006. Página 232.)




2.- ¿QUÉ ES UNA HUELGA?

La huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores. (Artículo 440 de la LFT).

Por su parte, José Lastra, la define como “la suspensión concertada del trabajo que responde a la idea de la justicia social, como un régimen transitorio, en espera de una transformación de las estructuras políticas, sociales y jurídicas, que pongan la riqueza y la economía al servicio de todos los hombres y de todos los pueblos para lograr la satisfacción integral de sus necesidades (De la Cueva).”

(José Manuel Lastra Lastra. Diccionario de Derecho del Trabajo. Editorial Porrúa. Año 2001. Página 122.)




3.- ¿QUÉ ES EL SALARIO?

Para Miguel Bermúdez, el salario es “la contraprestación a la subordinación a que está sujeto el trabajador.”

(Miguel Bermúdez Cisneros. Derecho del Trabajo. Editorial Oxford. Año 2016. Página 135.)

4.- ¿QUÉ SON LOS RIESGOS DE TRABAJO?

Para Mario de la Cueva, es “la lesión o la muerte producida por la acción repentina de una causa exterior que puede ser medida.”

(Mario de la Cueva. Derecho Mexicano del Trabajo. Editorial Porrúa. Año 1964. Página 114.)

5.- ¿QUÉ ES UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL?

Para el mismo autor Mario de la Cueva, es “el estado patológico que sobreviene por una causa repetida por largo tiempo.”

(Mario de la Cueva. Derecho Mexicano del Trabajo. Editorial Porrúa. Año 1964. Página 114.)

6.- ¿QUÉ ES UN TRABAJADOR DE CONFIANZA?

Para Miguel Bermúdez, son “las personas que por la naturaleza de las funciones que desempeñan en una empresa o establecimiento o al servicio de un patrono en lo particular, ajustan su actividad a condiciones  especiales en la relación de trabajo, que al ser de excepción dan a su contratación un carácter sui generis, acorde con las labores que realizan.”

 

(Miguel Bermúdez Cisneros. Derecho del Trabajo. Editorial Oxford. Año 2016. Página 268.)

7.- ¿QUÉ SON LAS ASIGNACIONES FAMILIARES?

Para José Lastra, considera que “se da este nombre en México a los subsidios que se otorgan a los beneficiarios, causahabientes o dependientes económicos de un trabajador, y que tienen el carácter de prestaciones derivadas de un contrato de trabajo. Se han definido jurídicamente como toda prestación en dinero o en especio que contribuya al desarrollo normal de una familia, ya sea mediante un pago en dinero en forma regular y permanente o temporal y parcial, esto último en los casos de incapacidad de una persona para trabajar.”

(José Manuel Lastra Lastra. Diccionario de Derecho del Trabajo. Editorial Porrúa. Año 2001. Página 19.)

8.- ¿QUÉ ES UN PATRÓN?

La Ley Federal del Trabajo en su artículo 10 los define como “la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.”

9.- ¿QUÉ ES UN TRABAJADOR?

La Ley Federal del Trabajo en su artículo 8 los define como “la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.”

10.- ¿QUÉ ES UN SINDICATO?

La Ley Federal del Trabajo en su artículo 356 los define como “la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.”

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